Wir Menschen streben danach, uns zu wiederholen. Was wir tun, denken, sehen, übersehen - daraus ergeben sich Muster. Dabei verfestigen wir, wofür wir uns selbst entscheiden. Veränderung ist deshalb manchmal schwer.
Schließlich ist damit ja immer eine Identitätsveränderung verbunden. Ich muss sagen können, wer ich war, bevor ein neues Selbstbild entstehen kann. Solche Veränderungsprozesse sind oft kleinschrittig. Für Menschen, die Veränderungsprozesse in Organisationen oder freiberuflich begleiten, ist es notwendig zu wissen, nach welchem Muster sich Muster verändern. Wir sollten neueste Erkenntnisse dazu nutzen, wirksam zu begleiten.
Was treibt Menschen aus der Komfortzone? Warum strengen sie sich an? Was passiert, wenn alle Versuche scheitern? Es braucht Klarheit über die Frage, welcher Ansatz wann hilft .Was ist nötig, damit Menschen sich entscheiden, in eine andere Richtung zu gehen als bisher? Ihre Muster zu brechen? Klar ist: Sie brauche mehr als nur ein Ziel. Wir müssen unsere Coaching- und Beratungsprozesse anders aufbauen.
In diesem Modul - das wiederum auch als Stand-alone-Kurs buchbar ist - zeigt Ihnen Svenja Hofert, wie Sie als Beraterin oder Coach Veränderungsprozesse psychologisch kompetent gestalten und begleiten können. Die vermittelten Ansätze beruhen auf neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen, die ich mit systemischen Denken verbinde.
Denn damit ein Mindshift möglich wird, brauchen Sie manchmal Methoden und Vorgehensweisen, die tiefer gehen.
Alle Module und Kurse betreffen jeweils drei Ebenen: die Arbeit mit Einzelpersonen, mit Gruppen sowie Organisationen.
Sie erhalten fünf Schwerpunktthemen. Eingeleitet wird das Thema mit Hintergründen, die Svenja Hofert parallel in Audio und Text für Sie aufbereitet und selbst eingesprochen hat. Jede Woche schließt mit einer Praxis, die ein Lernvideo enthält sowie mit der wöchentlichen Transferaufgabe.
Der reine Zeitaufwand zum Lesen, Sehen und Hören liegt bei drei bis fünf Stunden. Hinzu kommt die individuelle Verarbeitungs- und „Verdauungszeit“ sowie Übungen. Wir empfehlen Ihnen, die Inhalte auf 5 Wochen zu verteilen, um sich tiefer mit den jeweiligen Themen auseinanderzusetzen.
Die Themen sind:
1. Emotionen freisetzen auf sachliche Manager-Art: Die Formel der Veränderung in der Praxis nutzen.
2. Den Zwischenraum vom Jetzt zur Zukunft beschreiten: So begleiten sie den Übergang
3. Mentales Kontrastieren: Warum es um viel mehr als nur Ziele geht
4. Den Rubikon überschreiten: Was Menschen dazu bringt, sich in unbekanntes Gebiet zu bewegen.
5. Immunity to Change auflösen: Was ist Veränderungsresistenz, woran zeigt sie sich und wie können Sie dazu beitragen, dass diese sich auflöst?
Alle Hintergrundtexte liegen als PDF und Audio vor, persönlich von Svenja Hofert für Sie eingesprochen.
In der Toolbox finden Sie zusätzliche, hilfreiche Checklisten, Fragebogen und Werkzeuge.
Der Kurs endet mit einem Quiz zur Selbstüberprüfung. Wenn Sie die gesamte Ausbildung absolvieren, müssen Sie die Tests aller vier Module für das Abschlusszertifikat "Prozessbegleiter:in Mindshift" bestanden und zusätzlich eine Fallarbeit eingereicht haben. Sie können auf Wunsch jederzeit auf die gesamte Ausbildung upgraden. Nach Modul 1 haben Sie einen Gutschein erhalten. Haben Sie darüber hinaus weitere Module absolviert, wenden Sie sich bitte direkt an Svenja Hofert.
Ein Schwerpunkt der Kurse sind mentale Modelle. Noch kurz zur Bedeutung von mentalen Modellen: Die Möglichkeiten, solche formalisierte Abbilder zu nutzen kann in der gegenwärtigen Zeit für die praktische Arbeit mit Prozessen wichtig sein. Wir nutzen sie, um damit eine Veränderung der Denk-, Spiel- und Transformations-Räume zu schaffen. Sie machen die Komplexität von Veränderungsprozessen greifbar und können „Mindshifting“ sein, das heißt uns aus dem bisherigen Denken hinausführen. Ein solcher Mindshift ist bezogen auf diesen Kurs beispielsweise der bewusste und wirklichkeitsgestaltende Umgang mit Sprache.
Course plan
Deine ersten Schritte
Voraussetzungen für Veränderungen
Lass Emotionen sprechen
Wie du Veränderungsenergie steigerst
Wie du Menschen wirksam unterstützt
Veränderungsresistenz überwinden
Toolbox
Abschluss-Fragen
Quiz
So geht´s weiter