In diesem Modul wollen wir die Ich-Entwicklung ins Zentrum stellen. Welche Erkenntnisse liefert sie für Ihre Arbeit? Das Modul baut auf dem 2. auf, kann aber auch separat gebucht werden und enthält eine in sich geschlossene Lerneinheit. Es ist interessant für alle, die mit Menschen arbeiten, die neue Herausforderungen bewältigen wollen und müssen.
Sie bekommen Praxiswissen für Ihre Arbeit als Veränderungsbegleiterin – etwa als Coach, Beraterin, Trainer, Lehrerin, Führungskraft. Und zwar gleich, ob Sie mit Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen arbeiten.
In diesem Modul erhalten Sie fünf Schwerpunktthemen, die Sie jeweils eine Woche lang begleiten. Eingeleitet wird das Thema mit Hintergründen, die ich in Audio und Text für Sie aufbereitet habe. Der reine Zeitaufwand zum Lesen, Sehen und Hören liegt bei rund drei Stunden. Hinzu kommt aber die Verarbeitungs- und „Verdauungszeit“ sowie Übungen.
Jede Woche schließt mit einer Praxis, die ein Lernvideo enthält sowie mit der wöchentlichen Transferaufgabe.
Die Themen dieses Moduls sind:
1. Was ist Ich-Entwicklung? Wo sie sich zeigt und wie Ihnen das Wissen in Ihrer Arbeit hilft 2. Widerstände überwinden: Warum sie dazu gehören und wie Sie Widerstände in Möglichkeiten verwandeln. 3. Den Möglichkeiten-Raum dehnen: Was es braucht, um mehr Möglichkeiten zu sehen und auszuprobieren.
4. Die Rolle der Körper-Wahrnehmung: Warum Embodiment ein wichtiger Schlüssel für die Ich-Entwicklung ist
5. Die Brücke zur Selbstbestimmtheit: Wie Sie den Entwicklungssprung von der Stufe der Konformität zu einer größeren Eigenständigkeit begleiten.
6. Die Brücke zur Relativierung: Wie sie den Entwicklungssprung von der Stufe der Selbstbestimmtheit hin zu mehr Weitblick, einer größeren Fähigkeit zur Relativierung begleiten.
Der Kurs endet mit einem Quiz zur Selbstüberprüfung. Wenn Sie die gesamte Ausbildung absolvieren, müssen Sie die Tests aller vier Module für das Abschlusszertifikat "Prozessbegleiter:in Mindshift" bestanden und zusätzlich eine Fallarbeit eingereicht haben. Sie können auf Wunsch auf die gesamte Ausbildung upgraden. Dazu erhalten Sie nach Modul 1 einen Gutschein. Haben Sie weitere Module absolviert, wenden Sie sich bitte direkt an Svenja Hofert.
Ein Schwerpunkt der Kurse sind mentale Modelle. Noch kurz zur Bedeutung von mentalen Modellen: Die Möglichkeiten, solche formalisierte Abbilder zu nutzen kann in der gegenwärtigen Zeit für die praktische Arbeit mit Prozessen wichtig sein. Wir nutzen sie, um damit eine Veränderung der Denk-, Spiel- und Transformations-Räume zu schaffen. Sie machen die Komplexität von Veränderungsprozessen greifbar und können „Mindshifting“ sein, das heißt uns aus dem bisherigen Denken hinausführen. Ein solcher Mindshift ist bezogen auf diesen Kurs beispielsweise der bewusste Umgang mit den Mustern entwicklungspsychologischer Übergänge. Typisch für unsere Zeit ist etwa der Übergang von Expertendenken zu kollektiver Intelligenz.